La reclamación de cantidad se produce cuando un trabajador presenta una demanda judicial para exigir a la empresa una cantidad económica que esta adeuda, derivada de la relación con dicha empresa a través de tu contrato de trabajo.
Reclamación de cantidad
Actualizado: 01/10/2026
En este artículo vamos a explicarle cómo se pueden reclamar a los anteriores empleadores las cantidades adeudadas por la relación laboral que haya existido.
Contenidos de esta página
- ¿Cuál es el proceso para reclamar?
- ¿Se puede extinguir el contrato si la empresa no paga la nómina?
- ¿Qué plazo hay para reclamar las cantidades impagadas por la empresa?
- ¿Se pueden reclamar intereses por cantidades impagadas?
¿Cuál es el proceso para reclamar?
Para poder reclamar, en primer lugar, el trabajador debe establecer un proceso de conciliación con la empresa, y presentar una papeleta al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma.
Este simple acto suspende los plazos de caducidad (1 año para reclamar) e interrumpe los de prescripción, por lo que dará tiempo para preparar la demanda. La suspensión se levantará en un plazo máximo de 30 días, se haya celebrado el acto o no.
En segundo lugar, en el caso de no haber acuerdo entre las partes, el trabajador deberá presentar demanda en los Juzgados de lo Social, para iniciar el procedimiento judicial.
¿Se puede extinguir el contrato si la empresa no paga la nómina?
El artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato ante la falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario pactado. En este caso, la empresa se verá obligada a pagar la indemnización correspondiente al despido improcedente (33 días por año trabajado, con un máximo de 720 mensualidades).
¿Qué plazo hay para reclamar las cantidades impagadas por la empresa?
El plazo para reclamar la cantidad laboral es de un año desde que se pudiera ejercitar la acción.
¿Se pueden reclamar intereses por cantidades impagadas?
Se pueden reclamar intereses por salarios atrasados, en base al art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, y se devengarán un 10 % de intereses.
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